深圳外卖骑手"试用期"意外摔断腿 两天后收离职短信

2018-08-07 07:56:23 来源: 深广电第一现场
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送餐员入职第二天

跟前辈熟悉业务时

发生意外受伤

医药费还没着落

就收到公司发来的

离职短信

上个月20号,肖先生从湖南老家来深圳找工作,很快,饿了么平台向他伸出了橄榄枝。7月28号那天他办理了入职手续,还领取了工作服等装备,他也按照公司要求,购买了指定款送餐用的电动车。

肖先生说,由于当天是周六,用工手续并未录入饿了么公司系统,所以就没能签署正式的劳动合同。

深圳外卖骑手试用期意外摔断腿 两天后收离职短信

刚找到工作 就遭到意外

入职第二天,也就是7月29日,肖先生到公司办理了相关手续之后,负责人就安排他跟资历老的送餐员熟悉流程,没想到就在这时候,意外发生了!当肖先生走到地王大厦地下通道时,电动车失控意外跌倒,腿部受伤,动弹不得。

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骑车摔断腿 公司撒手不管?

意外发生后

同行的送餐员通知了站点站长

和同事一起将肖先生送到平乐骨伤科医院

并垫付了一千元住院费

经检查

肖先生左腿胫骨倒粉碎性骨折

但让肖先生诧异的是在他摔伤后的第2天

突然收到一条离职短信

摔伤后两天 收到离职短信

肖先生认为,既然自己已经办理了入职手续,而且负责人让他跟着老员工去熟悉工作流程,就已经默认为双方属于劳动关系,又怎么会收到这样的短信呢?

深圳外卖骑手试用期意外摔断腿 两天后收离职短信

肖先生难过之余,还有一个现实问题摆在眼前,肖先生告诉记者,自己的母亲身体不好,常年吃药,孩子还未满一岁,妻子也没有上班,全家的生活开销全靠肖先生一人,现在他住院一周,已经欠下6千多元的医药费,接下来高达十万元手术费和后续治疗费,让肖先生很是头疼。

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上有老 下有小

本来打算拿到第一个月工资后

给孩子买一辆童车

结果却发生这样的事情

现在公司不出面解决

医院又因他欠费太多

要求出院

肖先生该怎么办?

深圳外卖骑手试用期意外摔断腿 两天后收离职短信

肖先生说他所在分部,部长并不承认他的劳动关系,那么像肖先生这样的情况又该如何认定?帮忙记者首先联系了饿了么城市负责人,他说目前公司正在开会协商此事,他们也会帮他补办一份劳动合同,但是目前医疗费用需要肖先生家人垫付。

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饿了么:代理商应当为伤者“买单”

随后,帮忙记者来到了位于福田区的饿了么深圳分公司,饿了么深圳大区物流经理毛晓蓉表示,经过公司判定,肖先生确实是产生了劳动关系,因此他所在分部的代理商负责人,就应该为肖先生的伤情来承担结果,后续她们也会按照饿了么代理商管理条例,对涉事代理商进行处罚等措施。

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饿了么深圳大区物流经理毛晓蓉说,在整个饿了么体系里边对代理商的要求,包括骑手管理是非常严的,像这个代理商今天的行为是公司的高压线行为。不管是从公司层面还是在代理商层面,希望能够保证基层员工的基本生活保障。

劳动关系归属“模糊” 

员工受伤谁来担责?

肖先生的劳动关系属于公司还是代理商呢?毛晓蓉介绍,不光是饿了么,像百度 美团外卖,物流配送这方面全部都是代理商承包制,送餐员的签署合同是和饿了么平台合作的代理商签署。但是公司可以通过代理商管理条例,去推动和监督代理商保证骑手的权益,毕竟骑手也是在给饿了么去服务。

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律师:构成事实劳动关系

公司应承担责任

对此,律师表示,对于肖先生目前的状况,当务之急是他所在的公司,垫付其所有的治疗费用进行救治,等待公司在一个月以内依法依规申请工伤认定。只要认定工伤,肖先生就可以申请伤残等级鉴定或者劳动者的能力鉴定,为下一步的赔偿以及劳动仲裁进行相关的工伤认定,这也是启动劳动能力鉴定或者伤残鉴定的前提条件。

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算不算工伤 需要相关鉴定

律师表示,想要启动相关的赔偿程序和鉴定程序,也必须需持社保部门出具是否属于工伤的证明,才能进行。如果公司不认定劳动关系,也应该由劳动争议部门去认定。

(记者:王异伦 刘春来)

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陈熳瑜 本文来源:深广电第一现场 责任编辑:陈熳瑜_SZ12
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