广东省
就业是最大的民生。为贯彻落实中央关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见，落实省、市、区高质量发展大会关于构建现代化产业体系部署，宝安区在开年之际部署开展促进高质量充分就业“五大行动”，让“南粤春暖”行动在宝安开花结果。
日前
南粤春暖 宝安花开
——2025年宝安促进高质量充分就业
系列行动启动仪式
暨线上线下公益招聘会
在宝安区职业训练中心举办
宝安区人力资源局现场发布“产业新名片”人才引育、企业用工服务、社区居民“宝就业”、“万名英才汇宝安”高校毕业生扬帆、构建和谐稳定劳动关系五大行动。区和10个街道同步举办线上线下公益招聘会，发布就业岗位4.1万个。
“五大行动”
最突出特点就是
“新”
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岗位新，4.1万个岗位，涉及半导体与集成电路、软件与信息服务、智能制造、新能源、新材料、现代服务业等多个行业，涵盖700多个岗位工种，覆盖“产业新名片”八大类产业。
形式新，区人力资源局三名处级干部领衔，组成“宝安人力三人组”，全年不间断开展直播带岗，提供常态化、专业化招聘求职服务。
平台新，线上依托AI赋能的“宝就业”平台，线下依托各级“薪火就业服务驿站”和AI新动能零工市场，形成精准高效的就业公共服务体系。
思路新，推动经济社会发展与就业促进协调联动，聚焦服务产业、服务人才、服务居民，在人才引育、用工服务、就业创业、技能培训、劳动权益等方面提出“五大行动”。
一起来看看！
发布急需紧缺人才目录。聚焦“产业新名片”人才需求，将发布《宝安区支柱产业急需紧缺人才岗位目录》和《宝安区支柱产业急需紧缺人才专业目录》，支持重点企业招引高端急需紧缺人才和高校优秀应届毕业生。
实施“引才伯乐奖”。对成功引进“凤凰英才岗”人才和宝安区支柱产业急需紧缺人才岗位目录、专业目录内的高层次人才和创新团队的用人主体、人才服务机构等给予最高50万元奖励。
实施“卓越工程师”计划。遴选10家龙头企业设立首席工程师工作室，培育引进首席工程师10名、杰出工程师100名，并指导7家重点企业设立“博士工作室”。
实施产业人才培养系列行动。评聘技术技能领域“凤凰英才岗”人才10人，培育中高技能人才3万人以上。组织开展人工智能、低空经济等产业技能人才培训累计不少于11万人次。开展百校千企产教服“走进上市公司”行动，举办技能人才双选会20场以上，引进1000名以上技能人才到宝安实习就业。
建立以赛促训长效机制。全年举办4场以上市级职业技能竞赛，通过以赛促训形成“季季赛、天天练”浓厚氛围。新认定技能人才实训基地、校企共建基地、大师工作室等不少于20家。发挥企业主体作用，推动5家产教评技能生态链链主企业开展一批学徒制培训项目，7家以上企业申报职业技能等级认定和组织实施评价。
开展系列公益招聘活动。举办南粤春暖招聘季、百校千企公益招聘、灵活用工招聘、重点行业企业专场招聘等各类公益招聘会130场，提供岗位12万个以上。发挥企业用工服务联盟作用，举办重点园区、企业与人力资源服务机构供需对接会8场以上。
开展线上“周周招、月月聘”。区人力资源局党组副书记、分管副局长和人力资源服务中心主任，分别化身“技能培训充电员”“职业指导引航员”和“名企岗位推介员”，开展直播带岗活动，提供技能培训、政策解读、职业指导及岗位精准推荐，做到“周周有招聘、月月有专场、季季有主题”，为企业提供常态化、专业化的用工服务。
做优做强人力资源服务业。大力发展人力资源服务业，探索在前海片区、环铁仔山高新区、西部中心等重点区域建设人力资源产业园，培育引进营收超亿元人力资源服务机构10家以上，为各类企业提供专业化人力资源服务。
完善“党建+就业”服务体系。联合区委组织部，依托街道、社区、商圈、园区党群服务中心，打造群众家门口的“15分钟”就业服务圈，今年首批建设10个薪火就业服务驿站、50个薪火就业服务点。同时，探索在重点商圈、产业园区设立就业服务站点，让群众在家门口就能享受就业服务。
打造“1+2+3+N”零工市场体系。开展全市唯一的省级标准化零工市场示范项目，建设1个区级、4个街道零工市场，在全区布设18个AI就业魔方智慧仓，开展职业指导、技能培训、公益招聘会等线上线下活动不少于100场。
迭代完善AI赋能的“宝就业”平台。各类商事主体和求职者均可在平台发布招聘求职信息，平台将实现精准高效匹配。
做好重点群体就业服务。加强失业及就业困难人员就业援助，确保就业困难人员就业率达90%以上、零就业家庭动态清零。举办退役军人专场招聘会及直播带岗活动，提供岗位不少于500个。开发“妈妈岗”灵活就业岗位不少于500个，帮助不少于300名育儿妇女灵活就业。开展“就业助残”招聘会，建设残疾人就业精准帮扶基层工作系统。
参加全国高校毕业生双选会。组织80家以上重点用工企业，参加2025年全国高校毕业生秋季就业双选会，提供就业岗位1000个以上。
组织重点企业开展校园招聘。组织60家以上重点企业赴市内外重点高校、职校开展校园招聘，提供岗位不少于1万个；
组织开展政校企对接活动。深化政校企联盟合作，举办政校企洽谈、校企双选会等不少于3场。同时依托“宝就业”平台，面向各大高校持续开展云招聘，提供优质岗位不少于5万个，吸引高校毕业生云应聘不少于2万人。
发挥粤港澳大湾区青年驿站作用。为来深求职大学生提供七天免费住宿和职业指导等特色服务。
规范人力资源行业管理。针对行业监管中发现的问题，开展劳务派遣机构和职业培训机构警示教育，3月份实现各街道全覆盖；开展人力资源服务机构、劳务派遣机构诚信等级评价，加强行业分类分级监管。
加大劳动监察执法力度。持续开展“安薪在深”“欠薪清仓”和清理整治人力资源市场秩序、暑期打击非法用工等专项行动，对涉嫌违法犯罪的及时移送公安机关处理。
强化欠薪源头治理。提高宝安欠薪维权二维码知晓度和吸附率，全力将劳资矛盾纠纷吸附在辖区、化解在当地。
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完善调解机制，提高裁审效能。推动重点物流、家政等新业态平台企业建立调解组织，推动劳动争议仲裁案件“快立、快调、快审、快裁”，确保30日内办结，高效化解劳资纠纷。
本文来源：滨海宝安
责任编辑：
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